Estamos muy contentos de anunciar que nuestro CEO Kurt Abrahamson ha sido elegida como finalista al Mejor Director Técnico para Tech in Motion segundo premio Timmy del Silicon Valley anual!
Presentado por Tecnología en movimiento, Los premios Timmy reconozca lo mejor en la cultura del trabajo de tecnología, la gerencia, y las Startups en 10 regiones a través de Norteamérica, incluyendo Nueva York, San Francisco, y Toronto. Los ganadores anteriores han incluido innovadores como jet.com, LearnVest, Venmo, TripAdvisor, y Casper.
El premio Best Tech Manager reconoce a un líder que va más allá de las obligaciones necesarias de un gerente para empoderar a su equipo a través de una visión clara y comunicada. Elegido de un campo de más de 100 nominados, Kurt ha subido a ser uno de los 6 finalistas de esta categoría — ¡ estamos tan orgullosos de él!
Los ganadores serán elegidos por un panel de jueces expertos y por los votos de la comunidad. Dado que el 50% de la puntuación final procede de la votación de la comunidad, ¡necesitamos tu apoyo para ayudar a Kurt a ganar el premio!
Por favor, visita su página de finalista y vota cada día. Puede votar haciendo clic en los pulgares hacia arriba en la página. Puedes votar varias veces en total (pero una vez al día) hasta el 8 de septiembre.
Antes de seguir adelante y votar, nos gustaría compartir cinco razones por las que Kurt merece ganar este premio:
Él pone a la gente primero
Kurt es un líder orientado a la gente que muestra respeto, empatía y cuidado a quienes le siguen. Al ser un gran oyente, él está a la tierra y puede fácilmente identificarse con los empleados en todos los niveles.
Kurt lleva por ejemplo más que a través de su título o posición. Él actúa con integridad y nos mantiene en el saber por ser muy transparente sobre el estado de la empresa. También es un pensador de futuro que está abierto a aceptar grandes ideas de todo el mundo.
Trabaja duro para asegurar una gran cultura de equipo
Kurt ha construido una "cultura compartida" que fomenta la apertura, el apoyo y la colaboración, y promueve el crecimiento y el éxito de los empleados.
Cuando él contrató a Myha Trieu, SVP de gente, a ShareThis, él le asignó el papel de Embajador principal para ShareThis empleados. Él le dijo en su primer día a las ShareThis, "yo no soy su gerente. Nuestros empleados son su gerente. Usted es responsable de construir una increíble cultura de equipos cumplidos, comprometidos y de alto rendimiento ".
Desde entonces, ha trabajado estrechamente con Myha para hacer de ShareThis un gran lugar para trabajar a través de las estrategias de recursos humanos en curso y las iniciativas de toda la empresa. Él tiene el equipo de recursos humanos responsable por la contratación de personas que se adapten a nuestra cultura, las personas que pueden trabajar duro y jugar duro.
Articula una visión clara
Kurt organiza mensualmente todas las reuniones de mano en las que comparte su visión para la compañía. Él tiene una política de puertas abiertas que invita a los empleados a compartir ideas para mejorar nuestros productos y pasa tiempo con los nuevos contratados para comunicar su visión de la empresa para asegurarse de que lo mantendrá en mente a medida que construyen nuevos productos.
Inspira y motiva al equipo
Kurt desafía a ShareThis empleados a establecer objetivos de estiramiento para sí mismos y tomar riesgos, pero también les permite hacer y aprender de sus errores.
A lo largo del camino, desafía, inspira y apoya a los equipos de producto y de ingeniería en la construcción de productos innovadores que ganan en el corazón de muchos editores y comercializadores. Promueve el crecimiento entre ShareThis empleados
Promueve el crecimiento entre ShareThis empleados
Desde que se convirtió en el CEO de hace ShareThis 6 años, Kurt ha invertido tremendamente en promover el crecimiento personal y profesional de nuestros empleados.
Él entiende que empoderar el crecimiento de la carrera para nuestro empleado es más que sólo en el trabajo de entrenamiento. Kurt mantiene a su equipo ejecutivo responsable por la tutoría de su gente asegurándose de que los gerentes tengan discusiones regulares con sus miembros del equipo para pavimentar el camino para el avance de la carrera.
Kurt también impulsa la implementación del entrenamiento entre el desarrollo. Tenemos hackathones, día de demostración de la ingeniería, almuerzos semanales del conocimiento de la tecnología del viernes, y el conocimiento del Departamento comparte reuniones del café para socializar qué otros departamentos están haciendo.
Kurt es un modelo asombroso a ShareThis empleados. ¡ Gracias por ser un líder tan grande a todos nosotros para los 6 años asombrosos! ¡ Feliz Aniversario de trabajo, Kurt!
