Siamo lieti di annunciare che il nostro CEO Kurt Abrahamson è stato scelto come finalista di Best Tech Manager per Il secondo premio Timmy Award annuale della Silicon Valley di Tech in Motion!
Presentato da Tecnica in movimento, I Timmy Awards riconoscere il meglio della cultura del lavoro tecnologico, del management e delle startup in 10 regioni del Nord America, tra cui New York, San Francisco e Toronto. I precedenti vincitori hanno incluso innovatori come Jet.com, LearnVest, Venmo, Trip Advisor e Casper.
Il premio Best Tech Manager Award riconosce un leader che va oltre i doveri di un manager per dare forza al proprio team attraverso una visione chiara e comunicativa. Scelto da un campo di oltre 100 candidati, Kurt è diventato uno dei 6 finalisti di questa categoria - siamo così orgogliosi di lui!
I vincitori saranno scelti da una giuria di esperti e dai voti della comunità. Dato che il 50% del punteggio finale proviene dal voto della comunità, abbiamo bisogno del tuo sostegno per aiutare Kurt a vincere il premio!
Per favore visitate la sua pagina di finalista e votate ogni giorno. Potete votare cliccando i pollici in su sulla pagina. Puoi votare più volte in totale (ma una volta al giorno) fino all'8 settembre.
Prima di procedere alla votazione, vorremmo condividere cinque motivi per cui Kurt merita di vincere questo premio:
Mette le persone al primo posto
Kurt è un leader orientato alle persone che mostra rispetto, empatia e attenzione a coloro che lo seguono. Essendo un grande ascoltatore, è con i piedi per terra e può facilmente entrare in empatia con i dipendenti a tutti i livelli.
Kurt guida con l'esempio piuttosto che con il suo titolo o la sua posizione. Egli agisce con integrità e ci tiene informati, essendo molto trasparente sullo stato degli affari. È anche un pensatore lungimirante, aperto ad accettare grandi idee da tutti.
Lavora sodo per garantire una grande cultura di squadra
Kurt ha costruito una "Cultura della condivisione" che favorisce l'apertura, il sostegno e la collaborazione e promuove la crescita e il successo dei dipendenti.
Quando ha assunto Myha Trieu, SVP of People, le ha assegnato il ruolo di Ambasciatore capo per i ShareThis dipendentiShareThis. Le disse il suo primo giorno a ShareThis, "Non sono il tuo manager. I nostri dipendenti sono il tuo manager. Lei è responsabile della costruzione di una straordinaria cultura di team soddisfatti, impegnati e performanti".
Da allora, ha lavorato a stretto contatto con Myha per creare ShareThis un ottimo posto di lavoro attraverso strategie di risorse umane in corso e iniziative a livello aziendale. Ritiene che il team delle risorse umane sia responsabile dell'assunzione di persone che si adattano alla nostra cultura, persone che possono lavorare sodo e giocare duro.
Egli articola una visione chiara
Kurt ospita mensilmente tutte le riunioni a mano in cui condivide la sua visione dell'azienda. Ha una politica della porta aperta che invita i dipendenti a condividere idee per migliorare i nostri prodotti e passa il tempo con i nuovi assunti per comunicare la sua visione per l'azienda, in modo da garantire che essi la terranno presente mentre costruiscono i nuovi prodotti.
Ispira e motiva la squadra
Kurt sfida i ShareThis dipendenti a stabilire obiettivi di allungamento per se stessi e ad assumersi dei rischi, ma permette loro anche di fare e imparare dai loro errori.
Lungo il percorso, sfida, ispira e supporta i team di prodotto e di ingegneria nella costruzione di prodotti innovativi che conquistano il cuore di molti editori e venditori. Promuove la crescita tra i ShareThis dipendenti
Promuove la crescita tra i ShareThis dipendenti
Da quando è diventato CEO di ShareThis 6 anni fa, Kurt ha investito molto per promuovere la crescita personale e professionale dei nostri dipendenti.
Comprende che la crescita della carriera dei nostri dipendenti è molto più di una semplice formazione sul posto di lavoro. Kurt ritiene che il suo team esecutivo sia responsabile del tutoraggio dei suoi dipendenti, assicurando che i manager abbiano regolari discussioni di carriera con i membri del loro team per spianare la strada all'avanzamento di carriera.
Kurt spinge anche per l'attuazione di una formazione trasversale allo sviluppo. Abbiamo Hackathons, Engineering Demo Day, pranzi settimanali di conoscenza tecnica del venerdì e riunioni di caffè di condivisione della conoscenza del dipartimento per socializzare con gli altri dipartimenti.
Kurt è un incredibile modello di comportamento per i ShareThis dipendenti. Grazie per essere stato un grande leader per tutti noi per i meravigliosi 6 anni! Buon anniversario di lavoro, Kurt!
