Estamos ansiosos para anunciar que o nosso CEO Kurt Abrahamson foi escolhido como finalista do Best Tech Manager para Tech in Motion Silicon Valley, 2º Prêmio Timmy Anual!
Apresentado por Tecnologia em Movimento, Os Prémios Timmy reconhecer o melhor em cultura de trabalho tecnológico, gestão e startups em 10 regiões da América do Norte, incluindo Nova Iorque, São Francisco e Toronto. Os vencedores anteriores incluíram inovadores como Jet.com, LearnVest, Venmo, Trip Advisor, e Casper.
O Prêmio Best Tech Manager reconhece um líder que vai além dos deveres necessários de um gerente para capacitar sua equipe através de uma visão clara e comunicada. Escolhido de um campo com mais de 100 nomeados, Kurt subiu para ser um dos 6 finalistas para esta categoria - estamos muito orgulhosos dele!
Os vencedores serão escolhidos por um painel de juízes peritos e votos da comunidade. Uma vez que 50% da pontuação final vem da votação da comunidade, precisamos do vosso apoio para ajudar Kurt a ganhar o prémio!
Por favor, visite a página do seu finalista e vote todos os dias. Pode votar clicando nos polegares para cima na página. Pode votar várias vezes no total (mas uma vez por dia) até 8 de Setembro.
Antes de votar, gostaríamos de partilhar cinco razões pelas quais o Kurt merece ganhar este prémio:
Ele coloca as pessoas em primeiro lugar.
Kurt é um líder orientado para as pessoas que mostra respeito, empatia e cuidado com aqueles que o seguem. Sendo um óptimo ouvinte, ele é um homem de baixo para cima e pode facilmente empatizar com funcionários de todos os níveis.
Kurt lidera pelo exemplo e não pelo seu título ou posição. Ele age com integridade e nos mantém a par, sendo muito transparente sobre o estado do negócio. Ele também é um pensador de vanguarda que está aberto a aceitar grandes ideias de todos.
Ele trabalha duro para garantir uma grande cultura de equipe.
Kurt construiu uma "Cultura de Partilha" que promove a abertura, apoio e colaboração e promove o crescimento e o sucesso dos colaboradores.
Quando ele contratou Myha Trieu, SVP de Pessoas, para ShareThis, ele a designou para o cargo de Embaixador Chefe para ShareThis Employees. Ele disse-lhe no seu primeiro dia no ShareThis, "Eu não sou o seu gerente. Os nossos funcionários são o seu gerente. Você é responsável pela construção de uma incrível cultura de equipes realizadas, engajadas e de alto desempenho".
Desde então, ele tem trabalhado de perto com Myha para fazer do ShareThis um ótimo lugar para trabalhar através de estratégias contínuas de RH e iniciativas em toda a empresa. Ele responsabiliza a equipe de RH pela contratação de pessoas que se encaixam na nossa cultura - pessoas que podem trabalhar duro e se divertir muito.
Ele articula uma visão clara
Kurt organiza mensalmente todas as reuniões de mão em que partilha a sua visão para a empresa. Ele tem uma política de portas abertas que convida os funcionários a compartilhar idéias para melhorar nossos produtos e gasta tempo com novas contratações para comunicar sua visão para a empresa, a fim de garantir que eles tenham isso em mente enquanto constroem novos produtos.
Ele inspira e motiva a equipa
Kurt desafia ShareThis funcionários a estabelecer metas de alongamento para si mesmos e assumir riscos, mas também permite que eles façam e aprendam com seus erros.
Ao longo do caminho, ele desafia, inspira e apóia as equipes de produto e engenharia na construção de produtos inovadores que conquistam os corações de muitas editoras e marketeiros. Ele promove o crescimento entre os funcionários da ShareThis
Ele promove o crescimento entre os funcionáriosThis
Desde que se tornou o CEO da ShareThis 6 anos atrás, Kurt investiu tremendamente na promoção do crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores.
Ele entende que o crescimento da carreira de nossos funcionários é mais do que apenas treinamento no trabalho. Kurt responsabiliza sua equipe executiva pela orientação de seu pessoal, assegurando que os gerentes tenham discussões regulares de carreira com os membros de sua equipe para pavimentar o caminho para o avanço na carreira.
Kurt também impulsiona a implementação do Treinamento de Desenvolvimento Cruzado. Temos Hackathons, Dia de Demonstração de Engenharia, Almoços Semanais de Conhecimento Técnico de Sexta-Feira e Reuniões de Compartilhamento de Conhecimento de Departamento para socializar o que os outros departamentos estão fazendo.
Kurt é um modelo incrível para compartilhar com os funcionários. Obrigado por ser um grande líder para todos nós durante os incríveis 6 anos! Feliz aniversário de trabalho, Kurt!
