Nous sommes heureux d'annoncer que notre CEO Abrahamson Kurt a été choisi comme finaliste pour le titre de "Meilleur gestionnaire technique" dans le cadre de l'appel d'offres de la Commission européenne. Tech in Motion deuxième prix Timmy annuel de la Silicon Valley!
Présenté par Tech in Motion, Les prix Timmy reconnaître les meilleures technologies de la culture, de la gestion et des startups dans 10 régions de l'Amérique du Nord, dont New York, San Francisco et Toronto. Les gagnants précédents ont inclus des innovateurs tels que Jet.com, LearnVest, Venmo, Trip Advisor, et Casper.
Le prix Best Tech Manager reconnaît un leader qui va au-delà des tâches requises d'un gestionnaire pour habiliter leur équipe à travers une vision claire et communiquée. Choisi dans un domaine de plus de 100 nominés, Kurt a augmenté pour être l'un des 6 finalistes de cette catégorie-nous sommes tellement fiers de lui!
Les gagnants seront choisis par un jury d'experts et par les votes de la communauté. Comme 50 % de la note finale provient du vote de la communauté, nous avons besoin de votre soutien pour aider Kurt à remporter le prix !
Veuillez visiter sa page de finaliste et voter chaque jour. Vous pouvez voter en cliquant sur les pouces levés sur la page. Vous pouvez voter plusieurs fois au total (mais une fois par jour) jusqu'au 8 septembre.
Avant d'aller de l'avant et de voter, nous aimerions partager cinq raisons pour lesquelles Kurt mérite de gagner ce prix:
Il met les gens d'abord
Kurt est un leader orienté vers les gens qui montre du respect, de l'empathie et des soins à ceux qui le suivent. Être un grand auditeur, il est terre-à-terre et peut facilement sympathiser avec les employés à tous les niveaux.
Kurt conduit par l'exemple plutôt que par son titre ou sa position. Il agit avec intégrité et nous maintient dans le savoir en étant très transparent sur l'état de l'entreprise. Il est aussi un avant-penseur qui est ouvert à accepter de grandes idées de tout le monde.
Il travaille dur pour assurer une grande culture d'équipe
Kurt a construit une «culture de partage» qui favorise l'ouverture, le soutien et la collaboration, et favorise la croissance et le succès des employés.
Quand il a engagé Myha Trieu, SVP de People, pour ShareThisil lui a confié le rôle d'ambassadeur en chef de l ShareThis Les employés. Il lui a dit le premier jour de son séjour à ShareThis"Je ne suis pas votre manager. Nos employés sont votre manager. Vous êtes responsable de la construction d'une culture étonnante d'équipes épanouies, engagées et performantes".
Depuis lors, il a travaillé en étroite collaboration avec Myha pour faire ShareThisde l'entreprise un endroit où il fait bon travailler grâce à des stratégies de RH et des initiatives à l'échelle de l'entreprise. Il tient l'équipe des RH responsable de l'embauche de personnes qui correspondent à notre culture - des personnes qui peuvent travailler fort et s'amuser.
Il articule une vision claire
Kurt accueille chaque mois toutes les réunions de la main dans lesquelles il partage sa vision pour l'entreprise. Il a une politique de la porte ouverte qui invite les employés à partager des idées pour améliorer nos produits et passe du temps avec de nouvelles embauches pour communiquer sa vision pour l'entreprise afin de s'assurer qu'ils garderont cela à l'esprit comme ils construisent de nouveaux produits.
Il inspire et motive l'équipe
Kurt met les ShareThisemployés au défi de se fixer des objectifs ambitieux et de prendre des risques, mais leur permet aussi de faire des erreurs et d'en tirer des leçons.
En cours de route, il met au défi, inspire et soutient les équipes de produits et d'ingénierie dans la construction de produits innovants qui gagnent le cœur de nombreux éditeurs et spécialistes du marketing. Il favorise la croissance des ShareThisemployés
Il favorise la croissance des ShareThisemployés
Depuis qu'il est devenu le PDG de ShareThis6 ans, Kurt a investi énormément dans la promotion de la croissance personnelle et professionnelle de nos employés.
Il comprend que l'autonomisation de la croissance de carrière pour notre employé est plus qu'une simple formation en cours d'emploi. Kurt tient son équipe de direction responsable de l'encadrement de leur personnel en veillant à ce que les gestionnaires ont des discussions de carrière régulière avec leurs membres de l'équipe pour paver le chemin pour l'avancement de carrière.
Kurt pousse également à la mise en œuvre de la formation transversale. Nous avons hackathons, le jour de démonstration d'ingénierie, les déJeuners de connaissance hebdomadaires de vendredi de technologie, et les réunions de partage de connaissances de département de café pour socialiser ce que d'autres départements font.
Kurt est un modèle de rôle extraordinaire pour les ShareThisemployés. Merci d'être un si grand leader pour nous tous pendant ces 6 années incroyables ! Joyeux anniversaire de travail, Kurt !
