營銷人員通常是多才多藝的專業人士,具有廣泛的技能和能力。得益於數字行銷,利基營銷專業數量不斷增加。
社交媒體行銷人員提供管理等技能 Facebook 廣告活動 和 增長你的推特跟隨,而內容行銷人員則誇耀講故事的專業知識,如 社交媒體文案 技能和能力,想出 引人入勝 部落格 發佈想法.
一些營銷人員擁有更多的技術技能,如平面設計或分析專業知識(例如, Instagram 分析, Facebook 受眾洞察或跨越多個通道的更廣泛數據分析)。
另一些是「全行業」的千家萬元,能夠應對他們高層拋出的任何營銷挑戰。
作為一名營銷專業人員,您應該培養哪些技能來提升您的簡歷?為了清楚起見,我們聯繫了一個營銷專業人員和招聘經理小組,要求他們回答這個問題:
營銷人員應該尋求在簡歷中增加最重要的行銷技能是什麼?"
認識我們的行銷專業人員團隊和招聘經理:
請繼續閱讀,瞭解我們的專家對您應該在行銷簡歷中添加的最重要技能的看法。
鮑勃·克拉裡
鮑勃·克拉裡是一位品牌戰略家 Blogger 和社交媒體大師的專長,還包括搜尋引擎優化,搜尋引擎行銷,再行銷,數位公共關係,和行銷參與。Clary 在行銷領域擁有 15 年以上的經驗,目前擔任 開發智慧.
"每個營銷人員都應該在他或她的簡歷中添加最重要的行銷技能包括講故事，無論是使用數據還是在內容創建中，目標，策略和戰術之間的差異，如何衡量投資回報率，以及設計的基本原則，即UX和UI在行銷中的作用以及社交演算法的工作原理。
香農·霍華德
超過25年 超過它 一直為客戶精心打造屢獲殊榮的創意活動。雖然他們在當時在服務和技能方面有所發展,但他們仍忠於他們最初的使命:整合尖端技術和技術,超越您認為品牌所能實現的目標。
"關於營銷人員應該尋求添加到簡歷中的最重要技能是什麼，我不得不說漏鬥策略的中下兩部分。如今，許多行銷人員都專注於漏鬥的頂部（社交，付費廣告等），而對漏鬥底部的關注不夠。根據最近的統計數據，企業的首要目標是增加收入。對於大多數企業來說，這是最有效的（就時間和成本而言），方法是在潛在客戶進入管道后增加轉化率，而不是通過增加管道頂部的潛在客戶數量。
"為了改進轉化率,營銷人員應希望瞭解有關:
- 電子郵件行銷
- 買方角色
- 鉛評分
- 行銷自動化
- 銷售支援
- 使用付費廣告進行重定向"
拉菲·戈麥斯
拉菲·戈麥斯是共同擁有者 風投公司行銷,為世界各地的組織提供屢獲殊榮的銷售支援和業務戰略服務。他的作品曾在《企業家》、《CNBC》、《MSNBC》、《紐約郵報》、《創業思維》等節目中播出。
"营銷人員應該添加到他/她的簡歷中的#1最重要的技能是使用清晰的事實和數據來證明他們的努力，計劃和策略如何改善了僱主或客戶的銷售。
"在大多數組織中,行銷人員與其支援的產品/服務的客戶或最終用戶沒有太大聯繫。這就產生了行銷人員正在根據他們的教育和經驗設計他們認為應該有效的想法的情況,但由於他們缺乏客戶聯繫和/或與銷售團隊的互動,他們並不真正知道他們的提議是否有效。這種現象對管理層和銷售團隊相當令人沮喪,他們兩人都認為行銷是消耗性的、不可估量的,而且往往對實現銷售成功產生反作用。
為了應對這種情況,營銷人員應與銷售人員密切合作,深入了解客戶/客戶的需求、目標和挑戰。然後,行銷人員應該通過採用這些知識和設計滿足這些確切需求、目標和挑戰的方法來向後工作。以這種方式運營的精明的營銷人員將能夠輕鬆驗證他們的努力如何帶來令人印象深刻的 ROI,任何行業的組織都始終需要這樣的專業人員。
安德魯·馬菲托內
安德魯·馬菲托內是市場與運營總監 賣方選擇,為電子商務賣家提供全方位服務的數位行銷解決方案供應商。Andrew 是一位數位戰略和行銷專家,擁有超過十年的經驗,改善了全球電子商務賣家的在線形象。
"在整理簡歷時，對分析有深入的了解是絕對必要的 - 特別是在數字行銷中。您的行銷策略的每個方面都應該旨在為您的商店或網站帶來流量，因此，您需要能夠查看您的行銷工作並指出其對流量影響背後的原因。如果無法破譯和監控您的關鍵績效指標以及這些指標如何受到行銷工作的影響，您將無法真正瞭解哪些對您的公司有效，哪些無效以及哪些可以優化。瞭解你的數位是關鍵。
切爾西·海爾
切爾西·海爾是首席執行官和創始人 創意由切爾西.她對行銷的方方面面都有深入的瞭解,她是女兒奧布里的媽媽,喜歡迪士尼!
"簡歷中最重要的行銷技巧取決於你申請的職位。如果您正在申請行銷管理職位，則需要對SEO，社交廣告，PPC廣告和內容行銷有很好的瞭解。瞭解這些領域中的每一個對於推進專案，保持最後期限以及確保您的團隊成員正在做他們應該做的事情至關重要。但是，如果您不確定自己想要哪個角色，那麼高品質的內容營銷人員現在需求量很大，所以我會從那裡開始。你想要的內容行銷技能是關鍵字研究，出色的對話寫作技巧以及對頁面SEO的良好理解。
特雷西·朱利安
特蕾西·朱利安是營銷副總裁 引導選取,退休投資規劃和管理IRA的領導者。她擁有超過15年的工作經驗,如FTD,藍十字和聯合利華。Tracy 專注於消費者行銷,專注於行銷戰略、全球品牌管理、客戶體驗和產品創新。
"數字行銷這個詞在當今的商業世界中被拋出了很多。通常，人們不知道數字行銷的真正定義。數字行銷是一個廣義的術語，但它由一些可以真正提升簡歷的特定技能組成。付費搜索，SEO，電子郵件行銷，社交媒體等都屬於數位營銷的保護傘。鏈接建設屬於SEO類別，但通常繁瑣的任務非常有價值。鏈接建設的概念很簡單：在您的網站上放置高品質的反向連結，以説明提高其在Google上的權威性。但是，執行高品質的鏈接構建策略並非易事。您無需成為SEO專家即可了解連結的重要性。鏈接建設的基本概念可以給你的簡歷提供所需的推動力。
"這裡更多的是簡歷提示，但在簡歷上炫耀你的技能。不要簡單地把"數字行銷"放在你的簡歷上。列出您擅長的數位營銷的具體方面。將自己與人群分開是理想的選擇。
雷恩·希金斯
賴恩·希金斯是電子商務高級經理 孔雀巷,一家45歲的豪華床和浴巾製造商。
「數位分析」。為了創建最有效和最高效的策略，行銷人員必須能夠理解他們可用的所有數據。Google Analytics，Hubspot和數百個其他平臺可以告訴您頁面流覽量，點擊率，跳出率和轉化率，但您必須獲取此資訊並將其解釋為改進的策略。
"內容策略。最有效的行銷管道之一是內容，需要一位優秀的內容策略師才能完美地駕馭這個管道。知道如何研究競爭，查看關鍵字研究，並將客戶的價值觀和資訊融入到一段內容中是一項寶貴的技能。
"創造力。在當今世界，創造力比以往任何時候都更加重要，因為許多競爭對手都在不斷開展新的活動。營銷人員必須能夠通過創造力將自己與包裝區分開來。這包括創造性思維，但也包括團隊合作和風險評估技能。
拉傑·沙阿
拉傑·沙阿是高級營銷經理 現場課程 擁有近10年的數位營銷經驗。
"現代（數位）營銷人員必須學習如何瀏覽標準報告，甚至學會在Google Analytics中創建自定義報告。如果您專注於SEO，SEM，電子郵件行銷，社交媒體行銷，CRO以及任何其他需要您從網站中獲得最大回報的學科，這一點尤其重要。
"Google Analytics為您提供了接觸您網站的實際訪問者的所有類型的數據。它告訴您他們來自哪裡（流量獲取），您最常見的訪問者類型（受眾人口統計數據），他們做什麼以及來自哪種設備（用戶行為）。它還告訴您哪些網頁表現最好，哪些網頁具有最大的改進機會。它教你提出更聰明，更相關的問題的能力，這是熟練的營銷人員的最佳特徵之一。
"即使使用 GA 為您的個人 部落格 您可以讓您對 Web 分析的工作方式有一個核心瞭解,因此,如果您曾經為使用 Google、Adobe、IBM 或任何其他企業分析的財富 500 強公司工作,那麼您就有足夠的工作知識來開始。
莎拉·漢考克
莎拉·漢考克是內容營銷經理 最佳公司.她從事數位行銷人員已有五年。Sarah 熱衷於內容行銷和搜尋引擎優化。
"在我看來，每個營銷人員都應該尋求磨練他們的數據分析技能。我們經常為我的營銷團隊招聘，所以我看到了很多簡歷並進行了幾次面試。許多營銷人員專注於他們的創作技巧和才能，這很棒;行銷中的創造力很重要。但是，創意舉措應該以數據為後盾，而很少有營銷人員知道如何查看數據，分析數據，瞭解其含義以及圍繞數據製作廣告系列。營銷人員學習如何分析和利用可用的數據，並在簡歷上突出該技能，這不僅會使自己與眾不同，對潛在僱主更具吸引力，而且他們的工作也更好，因為他們根據過去的活動進行研究和學習。
吉姆·米蘭
吉姆米蘭是溝通和SEO經理 汽車配件車庫,一個快速增長的汽車零部件和配件在線零售商。
視頻行銷是添加到您的行銷簡歷的一個很好的技能。視頻是現代行銷中一個令人難以置信的強大工具,簡單的視頻製作並不難學習。業餘級視頻和專業品質視頻之間的區別通常只是一點點的訣竅和關懷。許多公司沒有內部視頻團隊或聘請視頻製作公司的資源,因此創建原創視頻內容的能力可能是一個巨大的優勢。
克裡斯汀·麥卡比
克裡斯汀是高級內容行銷專家 G2Crowd 喜歡寫作和分享關於頂級行銷的故事。當她不寫作時, 克裡斯汀是所有關於表演或任何與她的狗, 貝拉, 誰可能有或可能不會有一大堆虛擬狗的友誼 Instagram .
"营銷人員需要有很強的寫作技巧。 行銷的核心是與消費者分享資訊。這意味著無論你擔任什麼行銷角色，無論是B2B還是B2C，需求挖掘，ABM還是內容行銷，你都會寫作。
"營銷人員需要知道如何編寫引人入勝且真實的內容。隨著消費者每天接觸到多達10，000條品牌資訊，很容易迷失在人群中。一個有經驗的作家甚至可以讓三個詞在號召性用語按鈕中發揮作用。或者，知道如何在深入的主題上寫超過5，000字將改善SEO和網站流量。
"這些寫作和溝通技巧與分析的需求息息相關。你可以成為一個偉大的作家，但你的文章是否支援品牌和投資回報率？知道如何衡量營銷結果，可以讓你把時間集中在有效的活動上，而不是把義大利麵條扔到牆上，希望其中一些會堅持下去。
行銷人員可以使用行銷分析軟體跟蹤各種指標,包括流量、點擊率、銷售收入、每條潛在顧客的成本、著陸頁轉化率和 MQL。
"保持客戶參與和通過渠道進行工作的寫作技能將確保這些行銷指標不斷改進。
阿利斯泰爾·多茲
@AliReynoldsSCM
阿利斯泰爾·多茲是 吸煙辣椒媒體.專業從事技術SEO、Facebook PPC、分析和文案寫作。他領導在線營銷團隊,為吸煙辣椒媒體客戶群指導內容行銷策略和實施。
"在粒度級別衡量投資回報率是關鍵，因為跨平臺的數據跟蹤變得如此無處不在。營銷人員可以通過跨網域跟蹤來跟蹤多點觸控轉化。它是您的技能組合的重要組成部分，因此您可以測試、衡量和調整行銷活動，從而逐步提高投資回報率。在設計後續營銷活動和增加團隊預算時，這一點至關重要。根據您衡量的數據採取行動現在是我們檢查的簡歷的差異製造者。
亞歷克斯·伯克特
亞歷克斯·伯克特 是 HubSpot 的增長行銷經理。他在德克薩斯州的奧斯丁
"學習一門程式設計語言。更好的是，學習一種可以在行銷中使用的程式設計語言，如R，SQL，Javascript或Python。行銷正變得越來越技術化，如果你希望保持領先，你不能害怕弄髒你的手並編寫一些代碼。幸運的是，像任何寫作一樣，編寫代碼是一種邏輯和思維清晰度的練習，所以即使是學習程式語言的行為也應該説明你成為一個更有市場價值的營銷人員（更不用說你將能夠在Google跟蹤代碼管理器中工作，實施實驗，並更好地分析數據）。
克裡斯·休斯
克裡斯·休斯在奧斯丁專案管理軟體公司工作 ProjectManager.com.在目前的職位上,他負責公司社交媒體和內容行銷計劃的日常管理,以及以前在數位方面的角色 發佈者 廣開放媒體集團和蘭特媒體網路,他領導大量的社交媒體經理和內容創作者團隊,並維持每天的貢獻者職責。
"現代行銷人員的技能集可以無限多樣化,具體取決於他們從事的行業、他們通常如何衡量績效以及他們在更大的行銷團隊中的角色,但學校中有幾個技能至關重要:
- 至少對SEO有基本的瞭解。雖然關於SEO的未來正在進行一場令人頭疼的辯論，但毫無疑問，每個營銷人員在他們的行銷生涯中都會或多或少地遇到它，因此基本的功能理解至關重要。
- 高度拋光的寫作技巧。我從來沒有遇到過從事行銷工作的人，他對書面文字不強。儘早培養寫作技巧，並盡可能地打磨它們。
- 學習設計軟體。學習 Photoshop、Adobe Creative Suite 或類似的東西。雖然您可能不會每天積極設計營銷資產，但總有一天您需要與他們一起發揮作用，以便在緊要關頭提供説明。
- 對谷歌廣告和Facebook廣告的基本瞭解。雖然內容營銷和創作至關重要，但社交媒體廣告（尤其是）是一種自然的聯繫。對Google Ads和Facebook廣告都有一個有效的理解至關重要，這樣才能根據公司的目標有效地行銷內容，並提高廣告支出的預期投資回報率。
艾米莉·弗里茨
艾米莉·弗里茨為 迪奧,位於賓夕法尼亞中部的全國性體驗式行銷。憑藉在行銷、數位行銷、傳播和媒體關係方面超過十年的經驗,她重視將品牌體驗置於營銷計劃核心的一體化方法。
現場活動行銷和活動策劃技能對行銷人員非常重要。在數字時代,物理體驗是推動在線互動的動力。
隨著傳統廣告的衰落,體驗式行銷呈上升趨勢。根據 事件追蹤研究,2018 年體驗式行銷預算增長了 5.6%。此外,86% 的品牌表示,與 2017 年相比,2018 年將執行更多或相同數量的賽事和體驗計劃。
"隨著世界日益數位化,人們實際上渴望內在體驗。Z代和Y代消費者,尤其是那些提供有意義的體驗的品牌。(更何況,這幾代人阻止傳統和數字廣告,因此在活動中與他們面對面聯繫是投資營銷資金的明智方式。
"作為一名營銷人員，瞭解物理體驗如何突出品牌的真實性並進一步將其與競爭對手區分開來，這在未來將是非常有價值的。營銷人員還需要了解消費者的旅程，以及哪些物理接觸點會影響購買決策。通過體驗式行銷啟動讓消費者沉浸其中，品牌能夠脫穎而出，為受眾創造回憶。營銷人員需要（並且需要瞭解）個人溝通技巧和個人經驗動機。
"現場活動與數位媒體和社會放大很好地融合在一起。人們有機地想要談論他們參加的活動,並在網上分享IRL的經驗。營銷人員將繼續學習如何設計此類活動以激勵社交共用。
"一份展示行銷人員如何結合物理和數位世界傳達有凝聚力的品牌資訊的簡歷將吸引招聘人員的注意。
勞倫·彼得邁爾
擁有該大學傳播學學士學位
密蘇里州,勞倫使用她的編輯技能作為主編
the 數位洞察 部落格 和Morethanglam.com。在廣告複製、行銷活動管理、數位行銷和公關工作方面,Lauren 也是行銷團隊的資產。
"營銷人員應該始終在簡歷中添加技能。要掌握的最重要技能之一是有組織的報告。關閉一個用於收集報告數據的系統將使您和您客戶的生活更輕鬆。
" 持續工作的另一個技能是高品質的內容行銷。品牌對好內容越來越感興趣,這些好內容不僅會吸引合適的人參與其內容,還會提高品牌知名度。每天多次在社交媒體上發佈是很棒的,但如果內容本身不吸引人,它卻無處可去。
埃裡克·昆斯特倫
埃裡克·昆斯特羅姆在 CIENCE技術公司 Quanstrom 先生領導所有行銷工作,從意識到熱心的粉絲。他為首席行銷官的角色帶來了 15 年的 CMO 級經驗。
"營銷人員現在可以添加的最重要技能是設計客戶體驗的專業知識。
"這在多個接觸點中最適合具有多個買方角色的多個人 - 無論是在您的（供應商/供應商）組織內還是在買方。如果我必須給它一個流行語的綽號，那將是生命周期行銷。
"当我想到買家的旅程變化的方式時,它不再是任何單一決策者的線性進展。在幾乎每一個 B2B 銷售中,這是一個多點觸控、共識的購買活動,每位買家都以自己的(角色)視角出現在桌面上。
"因此，在整個銷售週期中，在每個接觸點進行市場凝聚力的能力是一項非常重要的技能。
麗莎·謝潑德
麗莎·謝潑德是 夾層集團,企業對企業 (B2B) 行銷公司。她寫了三本關於B2B銷售和行銷的書,並經常在行業和學術會議上就B2B買賣的變化發表演講。
"如今，營銷人員需要在簡歷中添加的一項最重要的技能是衡量其工作影響的能力。
每個營銷人員,從首席行銷官到營銷協調員,都被要求展示其公司在行銷方面所進行的投資的價值。
"而且,現在沒有足夠的行銷人員能夠做到這一點。當我篩選簡歷以聘請營銷人員時,我想在候選人的簡歷上看到很多數位。我總是首先尋找"我想看看這些符號:$,%,%、*。如果我沒有看到這些符號,那麼我知道行銷人員沒有專注於衡量他們的工作的影響,或者沒有技能這樣做。
"這意味著,在2018年及以後,他們不是一個堅實的營銷人員。
安德魯·羅森
安德魯·羅森來到 特拉利安特 擁有超過25年的戰略、運營和營銷經驗。最近,Andrew 擔任湯森路透(Thomson Reuters)合規學習 (eLearning) 全球主管,該公司是一家擁有 60,000 多名員工的資訊、技術和服務公司。
"营銷人員應該添加到簡歷中的一項重要行銷技能是SEO專家。 在我們的數位世界中，行銷人員能夠創建搜尋引擎優化的內容來吸引客戶非常重要。此外，行銷人員應該希望將社交媒體專家添加到他們的簡歷中。因為社交媒體被這麼多人使用，所以一個成功的行銷人員應該擅長這項技能。社交媒體使公司能夠接觸到更廣泛的受眾，因此，擁有一位精通社交媒體的營銷人員非常重要。
瑪律科·薩裡奇
瑪律科·薩里克是營銷顧問和創始人 HowToMakeMyBlog.com.在過去的10多年中,他一直在在線營銷領域工作,既為一家社交媒體分析初創公司工作,也為一家運營其內容行銷的公共上市遊戲公司工作。
"如今，行銷人員應該具備的最佳行銷技巧是能夠將自己置於目標受眾的鞋子中，並真正瞭解他們，他們的需求，關注點和願望。你可以把你的技能外包給Facebook等人，他們會很樂意使用相似的受眾、機器學習等為你做你的工作，但這並不是你職業生涯的最佳長期解決方案。能夠研究，識別和真正瞭解目標市場是一種技能，可以讓您控制，並允許您在嘗試向更廣泛的受眾傳達和傳播資訊時擁有更廣泛的策略和策略。
邁克·麥克裡奇
邁克·麥克裡奇 是前 100 名的職業生涯 Blogger 和職業/小型企業戰略家。他説明中年項目經理、技術專家和小企業主設計和追求引人注目的職業或業務。他幫助他們發現重大成就和很酷的故事,然後他製作成引人注目的行銷作品 - 簡歷/LinkedIn/網站內容。
"市場應該具備的最重要行銷技能是文案技巧。無論您是在寫電子郵件，社交媒體帖子， 部落格 帖子，銷售頁面，自動回復系列或網站內容，文案是王道。即使你讓別人為你寫文案，你從工作中學習和實施文案中獲得的知識也會在所有領域得到回報。您將學習如何撰寫人們喜歡閱讀的副本。如果你學習直接回應文案，那麼你也可以寫出有說服力的內容，讓人們購買你正在銷售的產品或服務。
傑森·拉維斯
傑森·拉維斯是 開箱即用創新有限公司.
包括改變遊戲規則的見解示例以及您在簡歷中幫助實現的結果。實際案例研究的亮點將激發那些可能會僱用你,因為他們會希望你能為他們做同樣的事情。
"营銷人員可以培養的最有價值的技能是在不同情況下找到靈感，洞察力和創造力的能力。這些技能是不可教的，你無法在大學課程中看到它們。
"很快,使用聊天機器人、機器學習和 AI 的行銷技術將接管大多數行銷任務。我們可以上傳每個可點擊的標題、行動號召和關閉,讓機器以我們無法想像的速度拆分測試。
"AI最遙遠的發展之一是創作和藝術性的作品。市場破碎的靈感的閃光來到營銷人員,他們堅持鍛煉他們的創造性肌肉。這是「瘋人」時代最關鍵的技能,在人類停止行銷之前,情況很可能如此。
凱坦·卡普爾
凱坦·卡普爾是首席執行官兼聯合創始人 梅特特爾.
"潛在客戶培養是營銷人員隨著時間的推移可以掌握的最被低估和最受歡迎的技能之一，並比其他技能更具優勢。它不僅是一個流行語，而且還定義並推動了整個管道的整個客戶旅程。無論您流失的內容品質如何，在您定義其在轉化漏鬥中迎合的受眾之前，您都將面臨關閉潛在客戶和推動業務的艱難時期。
"如果要創建正確的內容和消息,並影響購買決策,您必須能夠了解客戶在管道中的位置。鉛培育的美妙之處在於,它可以讓你從其他舉措中挖掘出最大的潛力,無論是社交媒體、博客、公關還是任何其他活動。一直如此,您就不必引入新的行銷計劃,從而產生更多的資源和努力。如果您能夠掌握潛在客戶轉化漏鬥並圍繞其策劃營銷活動,此技能可立即輕鬆應用於任何企業。
文森特·德卡斯特羅
Vincent DeCastro 是一位數位行銷和 SEO 專業人員,擁有超過 20 年的教學和管理搜尋引擎優化和按點擊付費廣告活動的經驗。他管理了100多個中小型企業的互聯網營銷活動,涉及SEO和PPC的組合。德卡斯特羅目前是 SEO 我在亞特蘭大的業務.
每個營銷人員都應該是數位營銷的大師。他們的簡歷應包括SEO，付費廣告或PPC，社交媒體營銷和電子郵件行銷/自動化。作為一個在PPC工作多年的人，我總是尋找在AdWords，LinkedIn，尤其是Facebook方面具有強大技能的候選人。現在進入勞動力市場的營銷人員如果想成功，就必須具備所有這些行銷領域的知識。
黛安·多邁爾
黛安·多邁爾是 創意集團,提供創意、數位化和營銷專業人員的專業化人員配置服務。作為25年的員工行業資深人士,Domeyer 曾接受眾多出版物的採訪,並連續六年被《三藩市商業時報》評為灣區最具影響力的女性之一。
"在硬技能方面，僱主會尋找具有一系列專業專業知識的候選人。我們發佈了一份新報告， 快速數字遊戲,其中包括對近600名具有招聘權力的創意和行銷專業人士的調查結果。研究表明,需求最大的領域包括:
- 數位行銷戰略
- 搜尋引擎最佳化與搜尋引擎行銷
- 行銷資料分析
- 內容開發和管理
- 社交媒體
"除了技術熟練程度之外，僱主在評估行銷職位的候選人時，也更加重視軟技能，如溝通、協作和適應能力。這一趨勢延伸到領導職位，因為行銷主管必須越來越多地與其他部門的同事合作，以制定和執行業務計劃。
"同理心是另一個重要的品質。業務關係對每個營銷專業人員的職業軌跡都至關重要。那些能夠同情同事和客戶的人可以更有效地解決問題並推動公司向前發展。
肖恩·杜達耶夫
肖恩·杜達耶夫 是一位敬業的企業家,熱衷於説明初創企業實現業務增長目標。目前,他正在為數十家公司的銷售和行銷工作提供諮詢。他的使命是將正確的業務與正確的客戶聯繫起來,使世界成為我們所有人更富有成果的地方。
"簡歷上絕對必須具備的最重要的技能是數位營銷專業知識。 在這個時代，如果你在至少一個數位行銷領域沒有技能，你就不是營銷人員。如果我必須具體說明，成為付費廣告（谷歌和Facebook）或SEO方面的專家會更好。這是因為這些對收入的影響比其他數字行銷工作（如社交媒體行銷）更直接。如果你的簡歷上有數字營銷作為技能組合，那麼世界就是你的牡蠣。
邁克·霍列夫
邁克·霍列夫 是一位SEO專家和數位行銷策略師,説明中小型企業產生更多的潛在客戶和銷售,並在網上增加收入。他通過基於績效的數位營銷、網頁設計、社交媒體、搜尋引擎行銷和許多其他在線實踐,為貴公司行銷提供專家建議。
"营銷人員應該添加到簡歷中的最重要技能是行銷自動化。 這與人工智慧和自動化的整體業務趨勢相一致。
許多公司都在自動化列車上跳躍,無論是新的 CMS(Hubspot)、工作流還是培育活動。許多新工具可以説明您實現社交媒體管理、CRM、電子郵件行銷和報告自動化,這不僅可以説明您提高投資回報率,還能減少資源並節省大量行銷團隊的時間。
"HubSpot 等平臺還提供課程和認證(其中一些是免費的)。這對許多公司來說都是有價值的技能,因為許多公司現在都希望將自動化集成到其行銷流程中,使其更加精簡,並最大限度地提高成本效益。
肯尼思·伯克
肯尼思·伯克是 文字要求,在線商務短信服務。他經營著一家精品行銷機構,肯尼思·伯克媒體,在那裡他幫助數十家企業從上市前初創公司到價值數十億美元的公司實現了他們的目標。他還因在銷售和心理學研究方面的工作而獲獎。
"作為審查簡歷的人，我不太關心你有什麼特定的技能。我關心你用這些技能做了什麼。我建議營銷人員在修改簡歷時，把重點放在他們通過自己擁有的任何技能（這應該已經與他們所申請的工作相關）所產生的結果上。告訴我你能給我的桌子帶來什麼價值。例子：
"而不是說:我精通搜尋引擎優化和SEO策略。
說:在[公司]的三年中,我的有機搜索流量增長了[350%]。
"而不是說:流利的知識庫軟體和自然語言處理。
假設:我構建了一個銷售和支援聊天機器人,幫助我們在兩年內將銷售額增長[120%]和客戶保留率[45%]。
"你應該是一個行銷人員——所以要自己推銷。向我展示作為員工投資你獲得的價值。我在一次採訪中問#1個問題是,'那麼,你做了什麼?回答最好、符合公司文化的人,應該每次都贏得這個職位。
